Prawo pracy

Data pl v0.1 - by KESS Data: piątek, 10 września 2010 r. Imieniny: Eligii, Irmy, Łukasza

22°

Partly Cloudy

Fri

12 | 22

Sat

13 | 25

Sun

12 | 22

NEWS:

Strajki w całej Francji » Ulicami centrum Paryża maszeruje około 80 tys. przeciwników rządowej reformy emerytalnej - podała prefektura policji. Według francuskiego MSW, już o...

Najważniejsze “polonika” w Paryżu » Wiele jest “śladów” polskich w Paryżu. Gdyby uszeregować je według wagi i znaczenia historycznego, to na pierwszym miejscu należałoby umieścić Hotel L...

Nowy Airbus A380 » Jest to samolot idealny dla osob nie lubiących podniebnych podroży. Jego duży rozmiar powoduje wyjatkowo stabilny lot i brak turbulencji a specja...

Opowieść o polskim Paryżu II » Postacią związaną ze współczesną nam polską emigracją, a przynajmniej z jakąś jej częścią, był ksiądz Jacques, z pochodzenia Szwajcar. Darzył sentym...

Bronisław Komorowski w Paryżu » Prezydent Nicolas Sarkozy powitał wczoraj w Paryżu po godz. 17 Bronisława Komorowskiego. W Ambasadzie RP w Paryżu odbyło się powitalne przyjęcie na cz...

Salon Samochodowy w Paryżu » Zbliża się międzynarodowy salon samochodowy w Paryżu. Tegoroczny Mondial Automobile rozpocznie się 2 października i potrwa do 17.10.10. Godziny otwarc...

Opowieść o polskim Paryżu » Kiedy dawno temu po raz pierwszy przyjechałam do Paryża, mieszkałam niedaleko rue des Ecoles. Tam mieści się College de France, w którym Adam Mickiewi...

Marta Ojrzyńska podbija Francję » Marta Ojrzyńska, czyli serialowa Sabina Kowalik z "Majki" wystąpi wkrótce w teatrze paryskim. Od września będzie z teatrem na wyjazdach. W Paryżu wy...

Wizyta prezydenta RP w Paryżu » Prezydent Bronisław Komorowski w przyszłym tygodniu udaje się z pierwszymi wizytami zagranicznymi. Zgodnie z zapowiedziami odwiedzi trzy europejsk...

Kalendarz szkolny we Francji » Terminy zimowych i wiosennych wakacji szkolnych we Francji zależą od regionu i podzielone są na 3 zony A, B, C. Poszczególne zony wybrane są w taki sp...

Logowanie

Prawne aspekty podjęcia pracy we Francji Od dnia 1 lipca 2008 Polacy mają wolny dostęp do francuskiego rynku pracy. Oznacza to, że pracodawca zatrudnia obywatela polskiego według takich samych zasad, co obywatela francuskiego. Wobec powyższego, pracodawca nie musi starać się o pozwolenie na pracę, ani uiszczać OFII (były ANAEM) żadnych opłat z tytułu zatrudniania obywateli polskich. Pracownicy nie są już zobowiązani do badań lekarskich w OFII, ani do uregulowania opłaty za przedłużenie zgody na pracę. Obywatele Polski nie muszą posiadać ani pozwolenia na pracę, ani karty pobytu. Decyzja ta unieważniła umowy dwustronne zawarte w sprawie wymiany młodych pracowników, w tym umowę francusko-polską z 1990 roku.

Od 1 maja 2004 r. Polacy mogą wjechać do Francji na podstawie paszportu lub dowodu osobistego. Nie muszą też ubiegać się o wydanie karty stałego pobytu (chociaż chętni mogą wystąpić o wydanie takiego dokumentu w Urzędzie Miasta), nie potrzebują też pozwolenia na pracę.

Czas pracy

- Czas pracy we Francji wynosi 37 godzin tygodniowo. Od zasady tej istnieją jednak pewne wyjątki.
- Wysokość wynagrodzenia za nadgodziny ustalana jest najczęściej w układach zbiorowych pracy. Nie może być ono jednak niższe niż stawka godzinowa + 10% . Jeżeli zakładu pracy nie obejmuje układ zbiorowy, wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 1.25% za pierwsze 8 godzin nadliczbowych I 1.50% za każdą następną godzinę.
- Tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. Czas pracy w ciągu dnia zależy od przedsiębiorstwa, , sektora, zwyczajów panujących w firmie czy regionu Francji. Prace rozpoczyna się zazwyczaj o 8.30-9.30, a kończy o 17.30- 19.00. W trakcie dnia jest zazwyczaj godzinna przerwa na lunch. Przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy. W wielu firmach przerwa ta jest krótsza, aby można było wcześniej skończyć pracę.

Urlopy

- Każdy pracownik ma prawo do 2,5 dni urlopu za każdy miesiąc pracy. Daje to w sumie 5 tygodni urlopu (soboty liczone sa jako "dni pracy"). Termin urlopu uzgadnia się z pracodawcą. Niekiedy pracownik może wziąć urlop dopiero po ukończeniu pierwszego roku pracy.
- Tradycyjnie urlopy mają miejsce w sierpniu.
- W niektórych firmach wprowadzenie 35- godzinnego tygodnia pracy nastąpiło poprzez przyznanie większej liczby dni urlopu, które noszą nazwę RTT (Réduction du temps de travail). Może to być nawet 15 dni rocznie, jednak to pracodawca najczęściej decyduje, w jakim terminie należy te dni wykorzystać.
- W niektórych, zwłaszcza większych , firmach pracownicy otrzymuja dodatkowe dni wolne związane z ich stażem pracy (ancienneté) lub dni wolne w okresie Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia.
- Dni wolne od pracy należą się pracownikowi w związku z takimi zdarzeniami jak urodzenie dziecka, śmierć bliskiego członka rodziny, zawarcie małżeństwa czy przeprowadzka. Liczba dni wolnych jest różna w różnych zakładach pracy.
- Jeżeli pracownik przepracował u jednego pracodawcy ponad trzy lata może poprosić o tzw. (année sabbatique). Jest to rok urlopu bezpłatnego, z tym, że w tym czasie pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a po tym okresie może wrócić na swoje lub równoległe stanowisko pracy.

Urlop macierzyński (Congé de maternité)

- Każda matka ma prawo do co najmniej 16-tygodniowego płatnego urlopu macierzyńskiego. Do sześciu tygodni można wykorzystac przed urodzeniem dziecka (repos prenatal) a pozostała część po jego urodzeniu (repos postnatal). Można skrócić okres urlopu macierzyńskiego jednak osiem tygodni, z których sześć wypada po urodzeniu dziecka, jest obowiązkowe. Po urodzeniu trzeciego dziecka przysługuje dłuższy urlop: 8 tygodni przed urodzeniem i 18 tygodni po urodzeniu dziecka.
- Podczas urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymuje świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Dodatkowo wiele układów zbiorowych pracy pozwala na wypłatę wynagrodzenia także w czasie urlopu macierzyńskiego.

Urlop rodzicielski dla ojca (Congé de paternité)

- Każdy ojciec nowonarodzonego dziecka ma prawo do 11 dni urlopu (18 dni w przypadku urodzenia bliźniąt lub większej liczby dzieci). Urlop ten musi być wykorzystany w okresie do czterech miesięcy po przyjściu na świat dziecka. Przed urlopem należy poinformować pracodawcę miesiąc wcześniej o zamiarze skorzystania z niego. Urlop ten można połączyć także z przysługującymi pracownikowi trzema wolnymi dniami z okazji urodzenia dziecka

Minimalne wynagrodzenie

- We Francji istnieje minimalna płaca zwana SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Pracownik, zgodnie z prawem, nie może otrzymać niższego wynagrodzenia. Płaca SMIC brutto od 1 stycznia 2010 r. wynosi 8,86 euros na godzinę czyli 1343,77 euros miesięcznie. Odejmowane są od niej podatek i składka na ubezpieczenie społeczne w wysokości około 23%. SMIC natto wynosi 1 056,24 euros. Wysokość SMIC zmienia się co roku począwszy od 1 lipca.
- Niektóre zawody i rodzaje pracy objęte są układami zbiorowymi. W układach tych określane jest minimalne wynagrodzenie, świadczenia w czasie choroby oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w dni wolne, niedziele i święta.
- Pracodawcy zobowiązani są doprowadzenia co roku negocjacji płacowych. W zależności od wielkości firmy i sektora działalności, negocjacje te prowadzone są na różne sposoby, jako negocjacje prowadzone przez związki zawodowe po rozmowy z indywidualnymi pracownikami.
- Płaca netto i płaca brutto: W trakcie negocjacji z pracodawcą najczęściej mowa jest o wynagrodzeniu brutto. Oznacza to wynagrodzenie, od którego odliczane są składki na ubezpieczenie społeczne, składki na dobrowolne ubezpieczenie. Płaca netto to kwota, która pracownik otrzymuje już po dokonaniu odliczeń
- W razie nieobecności w pracy, jeżeli w żaden sposób nie zostało ustalone wynagrodzenie za nieobecność, pracodawca może obniżyć wynagrodzenie o to należne za czas nieobecności. Jednocześnie pracodawca zobowiązany jest do zapłaty za czas przepracowany, także za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Prawo zakazuje ustalenia wynagrodzenia zap race jako współczynnika od najniższego wynagrodzenia lub indeksu wzrostu cen.

Co robić w razie wypadku przy pracy?

Taka sama procedura i świadczenia obowiązuje w razie nastąpienia wypadku w pracy i wypadku w drodze w/z pracy

Formalności: Ofiara wypadku powinna poinformować o nim pracodawcę w ciągu 24 godzin, chyba, że nie było to możliwe ze względu na wystąpienie siły wyższej lub uzasadnionej przyczyny. Natomiast pracodawca powinien złożyć zawiadomienie o wypadku przy pracy do CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie - odpowiednika Kasy Chorych) w czasie 48 godzin od powzięcia informacji o wystąpieniu takiego wypadku.

Odszkodowania

Odszkodowanie za każdy dzień nieobecności w pracy z ubezpieczenie społecznego i dodatek wypłacany przez pracodawcę,
Pokrycie 100% kosztów związanych z leczeniem (wizyty lekarskie, zsakup lekarstw, operacje chirurgiczne),
Renta albo odszkodowanie pieniężne w razie utraty zdolności do pracy,
Renta dla członków rodziny pracownika zmarłego na skutek wypadku przy pracy.

Choroba zawodowa

Formalności: Deklaracja chorego złożona w CPAM w trakcie 15 dni od przerwania pracy na skutek choroby.

Wykaz dni wolnych od pracy w rozumieniu rozporządzenia (EWG, Euratom) nr 1182/71 z dnia 3 czerwca 1971 r.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami we Francji, dniami wolnymi od pracy są:

- niedziela;
- 1 stycznia;
- Poniedziałek Wielkanocny;
- 1 maja;
- 8 maja;
- Wniebowstąpienie Pańskie;
- drugi dzień Zielonych Świąt;
- 14 lipca;
- Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia);
- Wszystkich Świętych (1 listopada);
- 11 listopada;
- Boże Narodzenie (25 grudnia).

W niektórych departamentach Francji oraz tzw. „zbiorowosciach terytorialnych” (fr. collectivités territoriales) ustanowiono dni ustawowo wolne od pracy upamiętniające zniesienie niewolnictwa: 27 maja na Gwadelupie, 10 czerwca w Gujanie, 22 maja na Martynice, 20 grudnia na Reunionie oraz 27 kwietnia na Majotcie.

W departamentach regionu Alsace-Moselle drugi dzień Bożego Narodzenia i Wielki Piątek są dniami ustawowo wolnymi od pracy.

Do kogo mogę się zwrócić, jeżeli prawa pracownika są łamane? - Każdy pracodawca zobowiązany jest podać zakładzie pracy adres i telefon do właściwego oddziału inspekcji pracy. W przypadku łamania praw pracowniczych przez pracodawcę można także zwrócić się do związku zawodowego.
- Ogólnych informacji nt. francuskiego prawa pracy można szukać także pod numerem: Info Emploi (0 821 347 347 - 0,12 EUR/min.), lub na stronie www.travail.gouv.fr

Niekiedy konieczny może okazać się kontakt z konsulatem lub Ambasadą Polski.

Najnowsze wiadomości

Oferty transportu

Logowanie

menu

Od 1 maja 2004 r. Polacy mogą wjechać do Francji na podstawie paszportu lub dowodu osobistego. Nie muszą też ubiegać się o wydanie karty stałego pobytu (chociaż chętni mogą wystąpić o wydanie takiego dokumentu w Urzędzie Miasta), nie potrzebują też pozwolenia na pracę.

Wykaz dni wolnych od pracy w rozumieniu rozporządzenia (EWG, Euratom) nr 1182/71 z dnia 3 czerwca 1971 r.

Najnowsze wiadomości

Oferty transportu

Polonika w sieci